Prawo pracy - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. PRAWO PRACY (PP)- jest zespołem norm związanych ze stosunkiem pracy, regulujących stosunki prawne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
W systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Jednakże regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy występują nie tylko w kodeksie, ale także w innych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów kodeksu pracy lub stanowią, że przepisy kodeksu mają zastosowanie do spraw nimi nie uregulowanych.
ŹRÓDŁA PP reguluje art. 9 k.p. Z przepisu tego wynika hierarchiczny ich układ:
ZASADY PP: 1/prawa do pracy, 2/swobody nawiązywania stosunków pracy, 3/wolności pracy, 4/poszanowania dóbr osobistych pracownika, 5/równości pracowników, 6/zakazująca dyskryminacji, 7/odpłatności pracy (prawo do godziwego wynagrodzenia), 8/ochrony uprawnień pracowników i automatyzmu prawnego, 9/wolności pracowników i pracodawców tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych, 10/partycypacji pracowniczej.
Przez UMOWĘ O PRACĘ rozumie się dwustronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia. W wyniku zawarcia umowy o pracę powstaje zobowiązaniowy stosunek pracy, którego charakterystyczną cechą jest równość stron.
ROKOWANIA- czynności przygotowawcze. W ramach tych czynności strony powinny wzajemnie poinformować się o okolicznościach mających znaczenie dla zawarcia i treści umowy o pracę. Pracodawca może, a nawet powinien: *żądać informacji o kwalifikacjach zawodowych, *o sposobie rozwiązania poprzedniego stosunku pracy, * o stanie zdrowia pracownika, *pracodawca jest obowiązany udzielić kandydatowi do pracy wyczerpujących infor o miejscu i warunkach przyszłej pracy (o zakresie obowiązków, sposobie wykonywania pracy, podstawowych uprawnieniach, regulaminie pracy, wynagrodzeniu). RODZAJE UMÓW O PRACĘ. Na treść umowy o pracę składają się dwa rodzaje warunków: - te, które ustalają umawiające się strony wg art. 29, § 1 kp. - te, które są ustalone w aktach normatywnych i z mocy prawa stają się częścią składową zawieranej umowy o pracę, np. czas pracy, urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe, okresy wypowiedzenia, itp. Umowa na czas nieokreślony jest umową bezterminową, pozostałe umowy to umowy terminowe, w których z góry jest ustalony czas trwania stosunku pracy. Jest ona umową o pracę, która stwarza najdalej idącą stabilizację stosunku prac, tzn korzysta w sposób najbardziej ewidentny z różnych przywilejów, szczególnie w zakresie jej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem.
Dobre pozycjonowanie i optymalizacja to gwarancja sukcesu.
Proste i sympatyczne opisy nagg.
